Plus souvent qu’autrement, les entreprises ont du mal à trouver le bon talent de rédaction B2B à embaucher. Et cela est simplement dû à la demande croissante de compétences en rédaction B2B, à un point tel que les entreprises deviennent désespérées.
En dehors des marques qui sont constamment à la recherche de talents B2B hautement qualifiés à ajouter à leurs équipes internes, de nombreuses meilleures agences B2B recherchent également des éditeurs et des rédacteurs capables de fournir des services de rédaction B2B de haute qualité à leurs clients.
Le fait est que sans être en mesure de fournir un service de rédaction B2B de haute qualité, la plupart des agences n’obtiendront pas beaucoup de clients. Ainsi, le succès d’une agence dépend largement de sa capacité à constituer une équipe de rédaction talentueuse, ce qui n’est pas aussi facile qu’il n’y paraît.
Actuellement, il semble qu’il y ait trop d’offres d’emplois de rédaction que de rédacteurs disponibles pour les effectuer. Cela soulève deux questions : est-il possible de trouver un équilibre, et comment y parvenir ?
Demander pour les meilleures talents en écriture
Il est facile de comprendre pourquoi il y a une énorme demande pour les talents en écriture. Pratiquement tous les types de marketing B2B nécessitent du contenu B2B à un moment donné. Chaque fois que votre contenu est comparé à celui d’un concurrent, avoir un écrivain dans votre équipe qui peut capturer l’attention de vos lecteurs vous donne un grand avantage.
De toute évidence, il y a des avantages à avoir des rédacteurs en interne, surtout pour les entreprises ayant une charge de travail importante. Premièrement, pouvoir faire appel aux talents à votre disposition sans avoir à attendre qu’un pigiste soit disponible peut être très bénéfique. Deuxièmement, il y a des implications de coût positives car les rédacteurs de contenu B2B internes gagnent moins que le rédacteur moyen.
Pourquoi y a-t-il une pénurie de rédacteurs ?
Les grandes marques et les agences B2B ont une pléthore d’offres d’emploi de contenu disponibles, mais examinons pourquoi les meilleurs rédacteurs ne se bousculent pas toujours pour les prendre.
- La rédaction B2B peut être difficile
La rédaction B2B n’est pas facile. Si vous cherchez un rédacteur qui veut écrire sur des sujets B2B tels que le droit de la propriété intellectuelle et les logiciels d’assurance, vous devrez trouver quelqu’un qui a une bonne compréhension du sujet, comprend comment cela s’intègre avec le côté commercial des choses et qui est suffisamment bon écrivain pour créer un texte convaincant. C’est une demande difficile pour beaucoup de gens.
- Ils n’ont pas besoin de travail De nos jours, les bons pigistes sont bien payés. Ainsi, il n’est pas surprenant de constater qu’un pigiste à qui vous offrez un emploi gagne déjà plus que ce que vous êtes prêt à payer. Et pour couronner le tout, en tant que pigiste, ils peuvent travailler dans le confort de leur maison, quand ils le souhaitent. Alors, pourquoi voudraient-ils quitter tout ce confort juste pour prendre un emploi de rédaction B2B dans un bureau ? Les incitations ne sont pas toujours suffisantes.
Comment résoudre ce problème ? En embauchant vos propres rédacteurs B2B et en les formant aux normes élevées de votre entreprise.
Un rédacteur B2B qui connaît son sujet ne viendra pas de nulle part, prêt à travailler pour vous. Une fois que vous avez compris cela, vous saurez que vous n’avez que quelques options. Vous pouvez continuer à embaucher des pigistes, engager les services d’une agence de rédaction B2B, embaucher des écrivains stagiaires et les former, et améliorer les compétences de votre équipe marketing actuelle grâce à la formation. Toutes ces options présentent leurs propres problèmes.
Pour constituer une équipe puissante de rédacteurs, cependant, la croissance de votre propre équipe est une option solide. Tout ce dont vous avez besoin, c’est d’identifier des personnes ayant la bonne attitude, ainsi qu’un intérêt/une compréhension de la technologie ou des affaires, puis de consacrer le temps nécessaire pour les former et les encadrer jusqu’à ce qu’ils atteignent le niveau requis.
Cette approche nécessite de la patience, beaucoup de coaching et des commentaires complets. En tant que telle, c’est une stratégie à long terme, et avec le temps, vous commencerez à récolter les fruits de vos efforts en matière de mentorat, de formation et d’investissement.
De plus, si un membre de votre équipe marketing a un talent pour l’écriture, vous pouvez mettre en place un programme de développement pour lui, qui impliquera une formation en rédaction pour qu’il puisse aider à alléger la charge de travail de rédaction. Un autre avantage de ce type de formation est qu’ils peuvent examiner le contenu qui a été externalisé à des rédacteurs indépendants.
En revanche, pour des résultats fiables et rapides, une agence de rédaction experte est la meilleure option.
Une chose dont vous pouvez être sûr, c’est que vous obtiendrez les meilleurs rédacteurs, ce dont le marketing B2B a exactement besoin. Même si vous mettez en œuvre toutes les techniques de données, de technologie, d’automatisation et de personnalisation, vous n’aurez aucun impact positif si vous créez du contenu que vos lecteurs jugent de mauvaise qualité.
Si vous souhaitez savoir comment nos services de rédaction B2B pourraient être bénéfiques pour votre entreprise, n’hésitez pas à nous contacter dès aujourd’hui.
Source: https://woocontent.com
Création de contenu & Ads
Production audiovisuelle
Charte graphique
Sites web